随着社会发展和文化多元,企业员工的队伍结构、思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也在发生深刻变化。面对员工文化层次、综合素质不断提高,思想活跃,精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点,思想政治工作作为化解矛盾、保持稳定的“安全阀”,如何为企业实现跨越式发展凝聚员工,加“油门”促“动力”?是企业思想政治工作面临的新考验。
充分体现“以人为本”理念
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动,实质上是一种“以人为本”的发展战略,人本管理是企业创新的一种管理方式,能充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智。企业发展如果缺少人的积极主动性,那么“企业”就变成“止业”了,所以必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和各项工作过程中,才能够凝心聚力,促进员工与企业的共同发展,真正实现在共建中共享、在共享中共建。
被尊重、被理解、被关心是人的一种基本需要。因此,思想政治工作“以人为本”必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则,并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念。
同时,要把人文关怀和严格管理相结合,增强工作的艺术性,管之以法、动之以情、晓之以理、服之以德,进而使人更自觉主动地改变、超越、完善自我,才能更好地促进企业的发展。
要与企业文化建设有机融合,强化创新
加强思想政治工作与企业文化二者的关系是相辅相承密不可分的,企业的不断改革,可以促进企业文化的发展,而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境,能够有效地帮助人们更新观念,凝聚人心,推动企业不断改革,不断发展。
在企业发展的新形势下,企业要把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来,精心培育创新文化,打破旧模式、构建新思维,通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等,使企业文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情,既富有历史的积淀,又不失时代的特色。
做好企业思想政治工作,要围绕改革发展中心任务,从实际出发,增强针对性和实效性。
而创新是思想政治工作的核心所在,企业员工队伍思想政治工作只有紧密结合企业发展和单位实际工作情况,打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新,善于创新,从实际工作中找到一套既符合时代特点,又切合本单位实际思想政治工作方法,才能真正体现自身价值,在推行企业又好又快发展中,充分发挥“生命线”作用。
这要求企业思想政治工作要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式,把问题解决在萌芽状态,增强思想政治教育的预见性和主动性。
载体创新是基础。思想政治工作的载体十分广泛 。如:管理类、文化类、理论类、舆论宣传类等等。按照不同的载体,采取不同的方法,灵活运用,积极探索新的载体。方式方法和工作机制创新是重要保证。要保持先进性和广泛性,一般号召与典型宣传,精神塑造与文化熏陶,硬件建设和软件建设相结合。要坚持因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜区别对待。要适应新科技迅猛发展的形势。充分利用现代化信息和网络技术,开拓思想政治工作的新途径。努力提高思想政治工作的实效性,为企业的健康、快速发展服务。
综上所述,加强和改进思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能,是体现企业综合优势的有效保障。