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捷盟观点

文化随谈:疫情折射下的职业素养

疫情环境下,职场生态发生了很大改变,职场众生相也体现得淋漓尽致,强者恒强脱颖而出,弱者沉沦淘汰出局,这里我们想呈现的是这样一个案例:有位24岁的小伙子小王,入职公司两年后就被升为主管,领导一个团队。他一个普通院校的本科生,是如何在疫情环境下用短短两年时间在职场逆袭、成为别人口中的“他”的呢?

小王是个普通的农村孩子,在大学里品学兼优,还担任了学生干部,毕业后幸运地找到了北京一家专业对口的公司工作。这家公司里,硕士、博士一大把,让在学校算优秀的他一下显得黯淡无光了,他也曾经彷徨过、苦恼过,但一向不服输的他决心以自己的努力来证明自己的价值。入职半年后的2020年初,新冠疫情爆发,让人意想不到地延续了两年多,期间疫情此起彼伏、断断续续没有停过,大大改变了人们的工作、生活环境和习惯,居家办公、线上工作成为了很多公司的常态,沟通灵活化、工作时间弹性化、考核方式改变等随之而来,管理者的监督作用鞭长莫及,这时候,一部分人“不待扬鞭自奋蹄”,另一部分人“和尚撞钟得过且过”,立见高下。小王就是属于自奋蹄者。人在有目标感和热爱度的时候,会被激发出无限潜能。他在居家办公的日子里,除了完成分配的工作外,还主动领任务,或者帮助团队其他成员完成工作,从不计较得失。为此,领导在后来的一年多,专门为他量身定制了工作计划,所以,两年时间内他业绩突出、有目共睹,领导破格提拔他也就顺理成章、理所当然了。他的故事正是应验了一句话:上天向来青睐勤奋的人,持续不断的努力能积攒幸运。

居家办公的方式折射出了不同的职业素养,说得直白通俗点就是敬业精神和责任心。也许在公司正常上班时,因为大家都在领导监督、同事互促的氛围中,工作态度相差没那么明显,但疫情带来的工作方式改变,从某种意义上来说也给公司管理者提供了另一视角的识人方法。

正在思考这个问题的时候,公众号“逻辑思维”的“罗胖60秒”推出了一个话题,标题是:什么样的人是“奴隶”?罗胖的观点是:“谁能把被迫做的事情,转化成自己愿意做的事情,谁就有可能摆脱那种奴隶的状态”。每一个人都有自己的领导或者甲方,不过有的人是在服从指挥当奴隶,为了生计被迫工作;而有的人,是在向指挥自己的人要资源,顺便做自己想做的事和实现自己的价值,与企业同呼吸共命运,自然不是奴隶的心态。

从以上故事和专家的观点我们得到启发,在这个疫情仍在肆虐的困难时期,作为一名职场人,如果我们以感恩的心态、主人翁的热情、责任感的自觉去积极工作、做出更好的业绩,公司好了,个人也会好,双赢就实现了,何乐而不为呢?


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