随着时代的发展,管理理念的更新,现代企业管理普遍把企业文化建设提到了较高的高度,但是有相当一部分的管理者认为企业文化就是口号,就是挂在墙上的标语,之所以有这样的认知一部分原因是因为对企业文化认识不足,还有很大一部分原因是企业文化建设没有真正落地。
企业在发展过程中,其内部管理实践、外部影响因素,都会对企业产生相关影响,形成优秀的或者不良的文化因子,如何让优秀的文化发挥更大的作用?就要进行企业文化建设,而企业文化建设从来不是一蹴而就的,捷盟咨询认为企业文化不是策划而来的,是在企业内部生长起来的,是可以运用专业的企业文化咨询工具加以分析和提炼的,捷盟咨询运用原创的企业文化咨询“生长理论”、“三导模式”和“五力模型”等专业咨询工具,帮助企业提炼总结优秀的企业文化,并运用专业的、拥有自主知识产权的企业文化落地工具帮助企业文化落地、生根,深植人心。
真正落地的企业文化是能起到内聚人心,外树形象的作用的。对内,能提高员工的凝聚力和向心力,营造和谐的人际关系和人文环境,能激发员工昂扬向上的斗志、积极进取的决心和开拓创新的信心,同时,约束员工不良行为,打造高绩效的团队,最终形成风气正、人心齐、同向上的良好风尚;对外,积极传播企业的理念,树立企业品牌形象,扩大企业品牌辨识度,提高品牌影响力。
企业文化是有用的,而且大有用处,企业文化建设是有方法的,企业文化落地也是有方法的,捷盟咨询有专业企业文化建设方法和工具,为企业提供专业的企业文化咨询。