作为管理咨询顾问,在企业管理咨询过程中,尤其是企业文化咨询过程中,绕不开价值观的问题,企业核心理念是企业文化的重要组成部分。虽然社会在高速发展,在快速变迁,但是一些基本的社会关系是长期稳定的,与此相适应,有些基本的价值观也是长期和稳定的,这种反应基本的、需要长期稳定的价值观就是核心价值观。核心价值观以外的对社会关系的是非判断,是非核心价值观。
我们千万不能小看核心价值观的作用。就性质而言,我们可以把权力划分为专断性权利和漫散性权利,专断性权利表现为明确的命令和有意识的服从,比如在军队,所有命令必须无条件服从,这种权利被大家所熟知。与此相反,漫散性的权利其关键不是命令与服从,而是一种内化,核心价值观就是一种漫散性权利,漫散性权利由于上述的特性,所以往往被忽视,但是作为一种软力量,人们对漫散性权利的服从往往表现为漫不经心、潜移默化、自觉自愿,因此核心价值对于维系社会基本制度及极其重要,它既对人们具有凝聚作用,又为国家制度提供法理性和伦理性的支持。
一个社会是否具有共同的价值和信仰非常重要,只有当社会中的大多数成员公共享有一套核心价值时,才能实现道义的统一,如果没有这种道义的统一,任何制度迟早都会堕落下去,可以说,摧毁一种意识形态,也就意味着推翻一种制度,因此攻击一个国家,最廉价的手段就是攻击其核心价值体系,这也就是为什么西方国家从未放弃过对社会主义国家包括前苏联、东欧、中国的文化侵袭---对其核心价值观进行攻击的原因。因此,不管对哪一种政治体制而言,核心价值体系都是一种重要的、关系到国家命运的社会资源。世界上没有哪一个明智的政府会主动放弃这种政治资源。
在现实生活中,区分核心价值观和非核心价值观非常重要,如果一个社会的基本社会关系没有变,但核心价值观却变了,就会使基本的社会关系发生不应有的混乱。在一个社会的价值观变化中,核心价值观的变迁是主动的,非核心价值观的变迁是被动的。压抑、扭曲或者强行改变核心价值观会导致激烈的矛盾冲突。在一个社会中,多元的非核心价值观能够增进社会的活力,统一的核心价值观则能阻止社会的分裂
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