企业文化以企业发展战略为导向,而企业文化要成长起来,还必须再落实到企业战略活动中。
企业战略的实施促进企业文化的成长,企业战略的变革往往会涉及环境评估、战略方向调整、经营策略变化、人力资源重新配置等方面,这些都跟组织和个体的价值理念有关,战略变革的每一步都会落实到每一个人的思想和行动上,所以,企业战略的成败是决定企业文化建设能否成功的重要因素。
只有企业战略调整和企业文化建设紧密结合,才能起到互相支撑的作用,企业才能实现企业战略和企业文化的成功,否则,企业战略调整和企业文化建设只能互相阻碍对方,非但不能形成合力反而互相冲突,最终阻碍企业竞争能力的提高。
捷盟咨询在企业文化咨询实践中,特别注重企业文化对企业战略的引领和支撑作用,以企业战略为导向,企业文化的建设成果要落实到企业战略中去。同样,在企业战略咨询实践中也不会忽略企业文化的作用。