企业的健康发展离不开优秀企业文化的支撑与引领,优秀的企业文化离不开职业化的打造与提升。企业文化的成长需要职业化做支撑,为企业文化成长打造良好的职业环境。
我们周围有太多的人不知道要在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话、做合适的事,很多人没有职业化的意识,或者认为职业化就是个人的事,与企业文化有什么关系呢?其实一支职业化的队伍,对于塑造公司的企业文化将会起到非常积极的作用,良好的职业素养将会推动企业文化的进一步发展。
对于领导者来说,职业化要思想先行。领导者内心认同是职业化的关键,只有领导者从内心认识到职业化的重要意义,才能更好的自我反省,才能率先垂范,带领员工进行职业化改造,才能在企业中营造积极的氛围,从而推动企业文化的落地。
对于员工来说,职业化要行为先行。相对于领导主动的职业化改造,员工的职业化更多的是被动的改造,是先行为改变后内心认同的过程,有时候员工内心一开始并不认同,但是只要规范、遵守,潜移默化中就会慢慢变成一种习惯,然后慢慢在内心深处认同。这样就会推动企业文化深入人心。
企业文化与职业化是相辅相成的,职业化将会进一步推进企业文化落地,优秀的企业文化又将推动员工更加职业化,捷盟咨询在企业文化咨询过程中发现,职业化程度越高的公司企业文化能更快的深植落地。